איך מנהלים נכון את מערך העובדים? הסכם עבודה- עם קליטתו של העובד במקום העבודה יש לדאוג להחתים אותו על הסכם עבודה מסודר, אשר מגדיר בצורה ברורה את המסגרת המשפטית שבין העובד למעסיק. כמו כן, בהסכם עבודה יפורטו הזכויות והחובות החלות על העובד והמעסיק במקום העבודה. ישנה חשיבות רבה לניסוחו של הסכם עבודה, ובכוחו למנוע מחלוקות עתידיות בין הצדדים.
אומנם, החוק בישראל אינו מחייב אותך כמעסיק לערוך הסכם עבודה, אך קיימת חובה בדין למסור לכל עובד טופס הודעה לעובד המפרט את תנאי העסקתו. מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו - חוק הודעה לעובד ( תנאי עבודה), התשס"ב -2002 קובע, כי על מעסיק למסור לעובד לא יאוחר מ- 30 ימים מהיום שבו התחיל לעבוד, הודעה בכתב בה יפרט את תנאי העסקתו. כאשר מדובר בהעסקת נוער ימסור המעסיק הודעה בכתב לא יאוחר מ- 7 ימים. מעסיק שלא מילא אחר הוראת החוק ולא מסר לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו, חשוף לפסיקת פיצויים לדוגמה בסכום מקסימלי של 15,000 ₪. שכר מינימום- ביום 1.4.2015 עודכן שכר המינימום לסך של 4,650 ₪ (לחודש) כאשר שכר המינימום השעתי עודכן ל - 25 ₪ . שכר המינימום כאמור, מתייחס לעובד שמלאו לו 18 שנים והוא מועסק במקום העבודה במשרה מלאה ( 186 שעות בחודש). מעסיק שיפר את הוראת חוק שכר מינימום חשוף להטלת עיצום כספי עד לסך של 35,000 ₪ מטעם משרד הכלכלה, בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית תשי"א -1951 קובע, כי כל עובד זכאי לחופשה בתשלום, בין אם מדובר בעובד המועסק במשרה מלאה ובין אם מדובר בעובד במשרה חלקית. על פי החוק, אורך החופשה השנתית נקבע בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה. מעסיק שלא ימלא אחר הוראת החוק, וימנע מתשלום ימי החופשה ופדיון חופשה חשוף להטלת עיצום כספי בסך של 20,000 ₪ מטעם משרד הכלכלה. הבראה- הוראות צו ההרחבה במשק קובעות כי עובד שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה.
דמי ההבראה מחושבים בהתאם להיקף המשרה של העובד במקום העבודה, כאשר נכון להיום דמי ההבראה במגזר הפרטי עומדים על סך 378 ₪ ליום ובמגזר הציבורי 427 ₪ ליום. פנסיה- הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חלות על כל עובד שאין לו זכויות משופרות מעבר לקבוע בצו ההרחבה (הסדר פנסיוני מיטיב). לפי הוראות הצו כל עובד זכאי להפרשה בשיעור 6% ממשכורתו ע"י המעביד אם כי, ישנם מגזרי עובדים שונים במשק אשר בעניינם קיימים צווי הרחבה והסדרים שונים המחילים זכויות פנסיוניות מיטיבות ולפיכך, על כל מעסיק לוודא כי הפנסיה משולמת לעובד בצורה תקינה ובהתאם לדין. מעסיק שלא יבצע את חובת התשלומים מכוח צווי ההרחבה בעניין הפנסיה חשוף להטלת עיצום כספי בסכום של 35,000 ₪. דמי חגים - הוראות צו ההרחבה במשק חלות על עובדים המקבלים משכורת על בסיס חודשי ועובדים בשכר יומי. עובדים המועסקים בשכר יומי זכאים לתשלום בגין יום החג במידה וצברו וותק של שלושה חודשי עבודה לפחות ובתנאי שהעובד לא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעסיק. עובד לא יהיה זכאי ליום חג החל בשבת! חובת מסירת תלוש שכר - לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר התשי"ח 1958 מחויב המעסיק במסירת תלוש שכר לעובד. תלוש השכר חייב לשקף את עבודתו של העובד באותו חודש תוך ציון מספר ימי העבודה ומספר השעות החודשיות שעבד בפועל. תלוש השכר יכלול את פרטי השכר המשולמים לעובד, צבירה וניצול של ימי החופשה וימי המחלה . מעסיק שלא ימסור לידיו של העובד, את תלוש השכר, יהיה חשוף לפסיקת פיצוי לדוגמא בסך של 5,000 ₪ בעד כל תלוש שכר שלא נמסר לעובד במועד. חובת השימוע - בין אם מדובר על פיטורין בנסיבות של חוסר תפקוד, פיטורי צמצום או שינוי תנאי העסקה, מחויב כל מעסיק היום במתן זכות טיעון לעובד ולאפשר לו להשמיע את טיעוניו בטרם תתקבל החלטה להביא לסיום עבודתו. יש למסור לעובד הזמנה לשימוע בכתב בה יפורטו הסיבות לפיטורין. רצוי ליידע את העובד על האפשרות להיות מיוצג בשימוע, לערוך פרוטוקול מסודר, להקשיב לעובד ולנהוג בו בכבוד. בפסיקה נקבע, כי על המעסיק לקיים את השימוע בלב פתוח ונפש חפצה! הימנעו ממתן החלטה במקום והקפידו להוציא לעובד החלטה בכתב המבוססת על נימוקים עניינים. המשמעות של אי עריכת שימוע כמוה כפיטורין שלא כדין המזכה את העובד בפיצוי של עד 12 משכורות. פיצויי פיטורין- בהתאם לקבוע בחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג - 1963, עובד שפוטר מעבודתו לאחר שנת עבודה זכאי לפיצוי בגין פיטוריו ממקום העבודה. בחוק קיימת רשימה סגורה המונה מקרים בהן עובד אשר התפטר מעבודתו בנסיבות מסוימות דינו כעובד מפוטר לעניין תשלום הפיצויים. פיצויי הפיטורין מחושבים לפי משכורת חודשית אחרונה של העובד במכפלת מספר שנות העבודה שלו.
עו"ד אוריאן איתן, בעלת משרד עורכי דין המתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים. אין במידע שבמאמר או בכל חלק ממנו כדי להוות ייעוץ משפטי או ייעוץ אחר או המלצה או חוות דעת מכל סוג שהוא. הכותבת אינה נושאת באחריות כלשהי בכל הקשור למאמר, תוכנו, נכונותו, אמינותו, דיוקו, שלמותו, תאימותו, עדכנותו, משמעויותיו והשלכותיו. האחריות בעשיית שימוש במאמר או בכל חלק ממנו היא על המשתמש בלבד ועליו לקבל עצה מקצועית מעורך דין לפני נקיטת כל פעולה המסתמכת על הנאמר במאמר.
|